Dohoda o provedení práce

uzavřená podle § 75 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Článek I. Sjednaná práce

1. Zaměstnanec se zavazuje pro Zaměstnavatele vykonávat tuto práci: Sjednaná práce (pracovní úkol).

2. Místem výkonu práce je Místo výkonu práce.

3. Zaměstnanec vykonává práci osobně, podle pokynů Zaměstnavatele a v souladu s právními předpisy, zejména předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, se kterými ho Zaměstnavatel seznámil.

Článek II. Doba trvání a rozsah práce

1. Dohoda se uzavírá na dobu určitou od Dohoda se uzavírá od do Dohoda se uzavírá do.

2. Předpokládaný rozsah práce je Předpokládaný rozsah práce (hodin) hodin. Rozsah práce, na který se dohoda uzavírá, nesmí být větší než 300 hodin v kalendářním roce; do tohoto rozsahu se započítává doba práce konaná pro téhož Zaměstnavatele na základě všech dohod o provedení práce v daném kalendářním roce.

3. Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu písemně a seznámí s rozvrhem nebo s jeho změnou Zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je pracovní doba rozvržena, nedohodnou-li se jinak. Zaměstnanec vede evidenci odpracovaných hodin, kterou Zaměstnavatel odsouhlasí.

Článek III. Odměna

1. Za vykonanou práci přísluší Zaměstnanci odměna ve výši Odměna za hodinu práce za každou odpracovanou hodinu.

2. Odměna je splatná po vykonání práce, nejpozději do 15. dne následujícího kalendářního měsíce, převodem na bankovní účet Zaměstnance Zaměstnanec: Číslo účtu.

3. Za práci ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší Zaměstnanci příplatky nebo náhradní volno v rozsahu, v jakém je zákoník práce přiznává zaměstnancům pracujícím na základě dohody o provedení práce.

4. Z odměny provede Zaměstnavatel srážky daně a pojistného v rozsahu, který stanoví právní předpisy. Zaměstnanec se zavazuje sdělit Zaměstnavateli údaje potřebné pro správné zdanění a oznámit mu změny, které na ně mají vliv.

Článek IV. Další ujednání

1. Zaměstnanec zachová mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se při výkonu práce dozvěděl a které v zájmu Zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám, a to i po skončení této dohody.

2. Právo na dovolenou a na náhradu odměny při překážkách v práci vzniká Zaměstnanci za podmínek, které stanoví zákoník práce pro zaměstnance pracující na základě dohody o provedení práce. Pro účely dovolené se za týdenní pracovní dobu Zaměstnance považuje 20 hodin.

3. Zaměstnavatel odpovídá Zaměstnanci za škodu a Zaměstnanec Zaměstnavateli za škodu podle zákoníku práce.

4. Údaje podle § 77a zákoníku práce, které tato dohoda neobsahuje, sdělí Zaměstnavatel Zaměstnanci písemně nejpozději do 7 dnů od začátku výkonu práce; tam, kde to zákon dovoluje, i odkazem na právní nebo vnitřní předpis.

Článek V. Zrušení dohody

1. Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr.

2. Výpověď a okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k nim nepřihlíží.

Článek VI. Závěrečná ustanovení

1. Práva a povinnosti, které tato dohoda neupravuje, se řídí zákoníkem práce a dalšími právními předpisy.

2. Dohodu lze měnit jen písemně. Dohoda je uzavřena elektronicky a každá smluvní strana obdrží její podepsané vyhotovení.

3. Zaměstnanec tímto Zaměstnavateli písemně sděluje pro účely § 21 zákoníku práce svou elektronickou adresu Zaměstnanec: E-mail, kterou Zaměstnavatel nespravuje, a Zaměstnavatel mu na ni zašle vyhotovení dohody. Zaměstnanec může od dohody uzavřené elektronicky písemně odstoupit nejpozději do 7 dnů ode dne doručení jejího vyhotovení na tuto adresu, pokud ještě nezačal konat práci.

4. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem, kdy ji elektronicky podepíše poslední ze smluvních stran.

5. Smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, souhlasí s jejím obsahem a uzavírají ji svobodně a vážně.