Dohoda o pracovní činnosti

uzavřená podle § 76 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů

Článek I. Sjednaná práce

1. Zaměstnanec se zavazuje pro Zaměstnavatele vykonávat tuto práci: Sjednaná práce.

2. Místem výkonu práce je Místo výkonu práce.

3. Zaměstnanec vykonává práci osobně, podle pokynů Zaměstnavatele a v souladu s právními předpisy, zejména předpisy o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci, se kterými ho Zaměstnavatel seznámil.

Článek II. Doba trvání a rozsah práce

1. Dohoda se uzavírá na dobu neurčitou od Dohoda se uzavírá od. Je-li sjednána na dobu určitou, skončí dnem Konec doby určité.

2. Sjednaný rozsah pracovní doby je v průměru Rozsah práce (hodin týdně v průměru) hodin týdně. Práci nelze vykonávat v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní doby; dodržení rozsahu se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda uzavřena, nejdéle za období 52 týdnů.

3. Zaměstnavatel rozvrhne pracovní dobu písemně a seznámí s rozvrhem nebo s jeho změnou Zaměstnance nejpozději 3 dny před začátkem směny nebo období, na které je pracovní doba rozvržena, nedohodnou-li se jinak.

Článek III. Odměna

1. Za vykonanou práci přísluší Zaměstnanci odměna ve výši Odměna za hodinu práce za každou odpracovanou hodinu.

2. Odměna je splatná po vykonání práce, nejpozději do 15. dne následujícího kalendářního měsíce, převodem na bankovní účet Zaměstnance Zaměstnanec: Číslo účtu.

3. Za práci ve svátek, v noci, v sobotu a v neděli a za práci ve ztíženém pracovním prostředí přísluší Zaměstnanci příplatky nebo náhradní volno v rozsahu, v jakém je zákoník práce přiznává zaměstnancům pracujícím na základě dohody o pracovní činnosti.

4. Z odměny provede Zaměstnavatel srážky daně a pojistného v rozsahu, který stanoví právní předpisy.

Článek IV. Další ujednání

1. Zaměstnanci přísluší dovolená a náhrada odměny při překážkách v práci za podmínek, které stanoví zákoník práce pro zaměstnance pracující na základě dohody o pracovní činnosti. Pro účely dovolené se za týdenní pracovní dobu Zaměstnance považuje 20 hodin.

2. Zaměstnanec zachová mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se při výkonu práce dozvěděl a které v zájmu Zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám, a to i po skončení této dohody.

3. Za škodu odpovídají smluvní strany podle zákoníku práce.

4. Údaje podle § 77a zákoníku práce, které tato dohoda neobsahuje, sdělí Zaměstnavatel Zaměstnanci písemně nejpozději do 7 dnů od začátku výkonu práce; tam, kde to zákon dovoluje, i odkazem na právní nebo vnitřní předpis.

Článek V. Zrušení dohody

1. Dohodu lze zrušit dohodou smluvních stran ke sjednanému dni, výpovědí z jakéhokoli důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou, která začíná dnem doručení výpovědi druhé smluvní straně, nebo okamžitým zrušením v případech, kdy lze okamžitě zrušit pracovní poměr.

2. Výpověď a okamžité zrušení musí být písemné, jinak se k nim nepřihlíží.

Článek VI. Závěrečná ustanovení

1. Práva a povinnosti, které tato dohoda neupravuje, se řídí zákoníkem práce a dalšími právními předpisy.

2. Dohodu lze měnit jen písemně. Dohoda je uzavřena elektronicky a každá smluvní strana obdrží její podepsané vyhotovení.

3. Zaměstnanec tímto Zaměstnavateli písemně sděluje pro účely § 21 zákoníku práce svou elektronickou adresu Zaměstnanec: E-mail, kterou Zaměstnavatel nespravuje, a Zaměstnavatel mu na ni zašle vyhotovení dohody. Zaměstnanec může od dohody uzavřené elektronicky písemně odstoupit nejpozději do 7 dnů ode dne doručení jejího vyhotovení na tuto adresu, pokud ještě nezačal konat práci.

4. Tato dohoda nabývá platnosti a účinnosti dnem, kdy ji elektronicky podepíše poslední ze smluvních stran.

5. Smluvní strany prohlašují, že si dohodu přečetly, souhlasí s jejím obsahem a uzavírají ji svobodně a vážně.